Sábado, 19 de Agosto de 2017

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8 MARÇO 2017 – DIA INTERNACIONAL DA MULHER
2017-03-06

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8 MARÇO 2017 – DIA INTERNACIONAL DA MULHER
EFETIVAR A IGUALDADE É PRECISO!
 

40 anos depois de ter sido instituído pelas Nações Unidas como Dia Internacional da Mulher, esta data mantém relevância nacional e internacional, embora surja, muitas vezes, desligada da sua origem histórica e da importância do papel, da participação e da luta das mulheres trabalhadoras.


Da sua origem em greves e lutas contra horários de trabalho desumanos de 16 horas até aos dias actuais, de exigência de respeito pelos direitos conquistados, muito trabalho está por fazer para efetivar a igualdade que o texto da lei já consagra.
Esta data será menos para celebrar e mais para lembrar o muito que está em falta, denunciar as injustiças e tentar transformar, avançar, deixando para trás a cultura passadista e retrógrada que considerava as mulheres inferiores.


Por outro lado, quem julgava adquirido um lote de direitos que nos são tão caros vê, com surpresa, na actualidade, o perigoso reaparecimento de vozes de retrocesso, em palcos diversos, que nos devem, a todas e a todos, fazer acordar.


Na CGD, apesar de existir já uma ligeira maioria de mulheres quer nos quadros de pessoal, quer com habilitações de nível superior, persiste uma maior concentração em categorias de remuneração inferior, sendo que o diferencial remuneratório desfavorável, referente aos Ganhos, se mantêm.


As recentes polémicas sobre a composição da Administração evidenciaram também a contradição entre as intenções de políticas de igualdade proclamadas pelo Governo e a percentagem de mulheres nos corpos sociais afinal nomeados.



O que dizem os números


- A diferença de ganho médio mensal entre homens e mulheres é de 21,13% em desfavor destas. Esta diferença significa que em 2016 as mulheres trabalharam 77 dias sem remuneração.


- Salário médio mensal dos trabalhadores por conta de outrem das Actividades Financeiras e de Seguros: remuneração base e ganho por sexo - Qual o ordenado médio, por mês, com ou sem horas extra, subsídios ou prémios, dos homens ou das mulheres empregados em bancos, seguradoras ou outras sociedades financeiras?


2015 - Remuneração base média
Homens ► 1750,80€          Mulheres ► 1382,30 €  (- 368,50€ = 21%)

2015 - Ganhos médios
Homens ► 2.611,80€          Mulheres► 1.976,70 €  (- 635,10€ = 24,3%)



O movimento sindical unitário promove uma semana de igualdade versando os temas: Igualdade salarial e combate às discriminações indirectas / Direitos de maternidade e paternidade / Conciliação da vida profissional com a vida familiar e pessoal / Condições de trabalho das mulheres (assédio moral e doenças profissionais).


No trabalho, na família, na sociedade, na vida pública ou privada, há um percurso sempre em construção dos caminhos da igualdade.


VIVA O DIA INTERNACIONAL DA MULHER!


A Direção do STEC

 

 

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