O STEC apresentou em março de 2017 uma proposta de aumento salarial para 2017 e 2018 à qual a CGD nunca respondeu, forçando o STEC a recorrer à Conciliação junto do Ministério do Trabalho em junho, onde só após três reuniões e já depois do STEC apresentar a reformulação da sua proposta para 2018, a Caixa viu-se finalmente obrigada a responder na reunião de 20 de março de 2018.

A proposta apresentada de 0,35% de aumento é claramente insuficiente e denota uma insensibilidade social gritante, apesar de a Caixa manifestar abertura para a negociação. Os trabalhadores estão há 8 anos sem aumento, viram reduzido o subsídio de almoço, tendo ainda sido retirados 4 anos à carreira.

As negociações vão, na prática, agora começar.

A Caixa continua a fundamentar a sua proposta na limitação constante no Plano de Recapitalização que se desconhece, e mantém a sua intenção de, mais à frente, rever o Acordo de Empresa com o claro objetivo de retirar direitos para, no seu entendimento, aproximar ao que existe na restante Banca.

Ainda não está marcada reunião de negociação.

A Direção manterá os sócios informados do que vier a acontecer.