Tempo de luta.
Futuro de paz.
Em 1975, coincidindo com o processo revolucionário no nosso país, foi proclamado pela ONU o Ano Internacional da Mulher, realizada a I Conferência Mundial da Mulher sob o lema “Igualdade, Desenvolvimento e Paz” e instituído o dia 8 de Março como Dia Internacional da Mulher, cuja origem remonta a 1910 quando Clara Zetkin, numa Conferência Internacional, propôs a instituição de uma celebração anual das lutas pelos direitos das mulheres trabalhadoras.
Nesse mesmo ano, em Portugal, as mulheres comemoraram na rua,
o primeiro 8 de Março em liberdade.
Este ano assinalamos 50 anos destes marcos históricos!
Sabias que?
- As mulheres portuguesas trabalham em cada dia útil, pelo menos, uma hora a mais do que os homens, entre trabalho pago e não pago, continuando a ter maior dificuldade em conciliar a profissão com a vida familiar e pessoal?
- São as que sofrem mais de doenças profissionais, de exaustão e de problemas de saúde mental?
- Apesar da maioria da população residente em Portugal serem mulheres, estão em minoria em cargos de poder e de tomada de decisão?
- Constituem a maioria dos desempregados, dos vínculos precários, das famílias monoparentais e a maioria da população que vive na pobreza?
Na CGD
- Comparativamente com os principais bancos a operar em Portugal, a CGD, S.A. é aquele que tem apresentado, de forma crescente, uma maior percentagem de mulheres (supera os 60%) face ao total de trabalhadores na atividade doméstica.
Entre outros fatores, esta evolução pode ser explicada pelo facto de a redução do número de trabalhadores ter vindo a ocorrer essencialmente nos escalões etários mais altos, onde existia uma maior percentagem de trabalhadores do género masculino.
- Analisando os dados em termos de repartição por género e idade, o escalão compreendido entre os 36 e os 44 anos é aquele que representa uma maior percentagem. No escalão 45 – 54 anos, verifica-se a tendência de crescimento da percentagem de mulheres face ao total de trabalhadores, tendo passado de 57% em 2019, para 64% em 2024.
- Quanto à distribuição das funções de liderança por género, há uma maior representatividade do género masculino, apresentando um valor de 64% em 2023, traduzindo-se numa ligeira redução comparativamente aos anos anteriores.
- O rácio salarial global é superior nos homens pois é decorrente da maior percentagem de homens em funções de gestão (a maior valorização salarial resulta de responsabilidades acrescidas)
Mulheres de Abril
somos
mãos unidas
certeza já acesa
em todas
nós
Juntas formamos
fileiras
decididas
ninguém calará
a nossa
voz
Mulheres de Abril
somos
mãos unidas
na construção
operária
do país
Nos ventres férteis
a vontade
erguida
de um Portugal
que o povo
quis
Maria Teresa Horta
Conhece e exerce os teus direitos !
Sindicaliza-te !
