O STEC apresentou à Administração da CGD a sua proposta de revisão salarial para o ano de 2024, correspondente a 7% de aumento, com um mínimo de 125 euros.
Quanto às Cláusulas de Expressão Pecuniária, a proposta de aumento é igualmente de 7%, sendo que, para algumas finalidades específicas, se propõe uma percentagem superior.

Esta proposta, justa, equilibrada e claramente comportável pela CGD, justifica-se nomeadamente:

• Pela perda acumulada de poder de compra que tem afetado gravemente os Trabalhadores e Reformados da CGD, ultimamente agravado pelo brutal aumento da inflação;
• Pelo lucro apresentado pela CGD em 2023, superior a todos os Bancos que operam no país, que só nos primeiros nove meses do ano corresponderam a 987 milhões de euros, e que muito naturalmente, ultrapassará folgadamente os mil milhões de euros neste exercício;
• Pela absurda recusa da Administração da CGD, em cumprir a recomendação do Governo de um aumento salarial intercalar de 1% em 2023, face ao aumento de inflação verificada;
• Pela mais do que evidente necessidade de elevar os salários, um facto assumido pela própria Administração, ao atribuir discricionariamente a novas admissões de pessoal, condições salariais superiores às que pratica para quem já está na CGD;
• Pela premência de ser reconhecido e compensado, o sacrifício e o contributo decisivo dos trabalhadores na obtenção dos lucros históricos alcançados pela Empresa.

No mesmo sentido, o STEC também não admitirá substituir o efetivo aumento salarial por um qualquer prémio ou bónus arbitrário e discricionário, porque só a atualização remuneratória constitui garantia de valorização salarial, com efeitos imediatos e futuros, para todos, ao abranger em simultâneo os trabalhadores do ativo, pré-reformados e reformados.

A fundamentação económica da proposta do STEC, assinada pelo Economista, Dr. Eugénio Rosa, pode ser consultada AQUI.

A Direção

PROPOSTA STEC
TABELA SALARIAL CGD PARA 2024

CLÁUSULAS DE EXPRESSÃO PECUNIÁRIA CGD PARA 2024