Está em curso um novo estudo da autoria da CGD sobre a saúde organizacional na CGD, através de um inquérito, constituído por questões sobre as condições socio laborais dos trabalhadores.
Em 2024 a CGD realizou o mesmo estudo, tendo inclusive prorrogado o prazo de resposta para obter uma maior participação dos trabalhadores, mas cujos resultados e conclusões nunca foram publicados ou chegaram ao universo total de trabalhadores, pois apenas parte do mesmo terá sido divulgado no último Encontro da Caixa Fora da Caixa.
Talvez os resultados desse inquérito não tenham sido suficientemente abonatórios para promover e autoelogiar a Gestão da Empresa podendo a sua partilha beliscar a imagem “imaculada” da Administração da CGD ou a manifesta importância do contributo dos trabalhadores num processo de melhoria da Gestão não seja assim tão valorizada… é este o sentimento!
Consideramos que este tipo de atuação, em que se promove e apregoa apenas os bons resultados, descredibiliza e desacredita o principal objetivo que deveria nortear este tipo de estudos, ou seja, a verdadeira preocupação com a saúde dos trabalhadores e com as suas condições de trabalho.
O que se espera e se pretende, é que não sejam branqueadas num clima de medo as situações graves associadas às condições de trabalho, e, ao invés, se promovam as boas práticas de resolução e estímulo, as quais consideram verdadeiramente o maior ativo da Empresa, os TRABALHADORES!
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É crucial que os trabalhadores ao responder a este inquérito, o façam com verdade, aproveitando esta oportunidade para materializar com as suas respostas o seu descontentamento e a sua desmotivação! |
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Apelamos à Administração que dê passos na efetivação da transparência, divulgando resultados e que passe das palavras aos atos valorizando de facto as opiniões de todos os trabalhadores da Empresa! O descontentamento por maior ou menor que seja nunca deve ser desvalorizado! |
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Um trabalhador feliz, respeitado e reconhecido, é um trabalhador motivado, mais produtivo e assertivo! |
A Direção
