Em 2021, vai iniciar-se um novo ciclo para a CGD, agora não sujeito às amarras das imposições determinadas por Bruxelas, em função do Programa de Recapitalização. Esta oportunidade da CGD voltar a recuperar a «soberania das suas decisões», é um desafio que tem de ser ganho e que implica naturalmente um maior empenho e vontade de todos, mas isso só será possível se da parte da gestão vierem os estímulos.

É fundamental para a empresa recuperar a confiança dos trabalhadores, sendo urgente uma política de pessoal mais orientada para as pessoas e uma revisão salarial e de cláusulas de expressão pecuniária justa, que traduza o reconhecimento do trabalho feito neste último ano e que possa traduzir igualmente um voto de confiança aos trabalhadores.

Neste sentido, o STEC apresentou à CGD uma proposta de aumento salarial de 2,00%, com um mínimo de 35 EUR, com efeitos a 1 de janeiro de 2021. Foi igualmente proposto o aumento para as Cláusulas de Expressão Pecuniária com base na referida percentagem, mas com adaptações consoante as respetivas finalidades.

PROPOSTA STEC
TABELA SALARIAL CGD PARA 2021
(2,00% com mínimo de 35€)

PROPOSTA STEC
CLÁUSULAS DE EXPRESSÃO PECUNIÁRIA CGD PARA 2021