Por estes dias que antecipam mais uma Greve na CGD, são-nos transmitidos relatos absolutamente inapropriados e preocupantes praticados na Empresa, que face à gravidade que encerram, o STEC não pode tolerar nem deixará de proceder em conformidade caso algum sequer se venha a confirmar, tendo já dado nota disso à Administração.

As tentativas de desmobilização e de “preparar o terreno” para gerar uma imagem de menorização da greve chegam ao ponto de:

• Se verificar a generalização de orientações expressas verbalmente e de forma vincada, de que todos os locais de trabalho, nomeadamente, as Agências, terem de abrir ao público, “dê lá por onde der” mesmo que apenas com 1 trabalhador, colocando-se em risco a integridade física deste, e pondo em crise todos os procedimentos internos de segurança!
• Se anunciarem promoções por mérito, para além dos 15% das promoções por mérito obrigatórias, a colegas que em janeiro de 2022 irão alcançar automaticamente essa promoção ao nível seguinte ao abrigo da cláusula 117ª do AE.

E é assim que se vive na CGD…os trabalhadores continuam a “dar o litro” e a ser tratados com desrespeito… e de todas as formas se tenta retirar a liberdade que todo o trabalhador tem em aderir à Greve! O Direito de manifestarem a sua revolta exigindo da Empresa apenas e só aquilo a que têm direito, que têm vindo a perder e que a Administração teima em não querer ver: a deterioração das condições de trabalho e a justa atualização da sua retribuição!

Nenhum trabalhador pode ser prejudicado profissionalmente na sua carreira em termos de progressão/promoções ou atribuição de prémios pelo facto de aderir à Greve.

Artigo 536.º do Código do Trabalho

Efeitos da greve

1. A greve suspende o contrato de trabalho de trabalhador aderente, incluindo o direito à retribuição e os deveres de subordinação e assiduidade.
2. Durante a greve, mantêm-se, além dos direitos, deveres e garantias das partes que não pressuponham a efetiva prestação do trabalho, os direitos previstos em legislação de segurança social e as prestações devidas por acidente de trabalho ou doença profissional.
3. O período de suspensão conta-se para efeitos de antiguidade e não prejudica os efeitos decorrentes desta.

VAMOS DIZER BASTA!

VAMOS TODOS FAZER GREVE DIA 30 E 31 DE DEZEMBRO!

JUNTOS VAMOS MOSTRAR O NOSSO DESCONTENTAMENTO EM FRENTE À SEDE DA CGD NO DIA 30!

Nota: Todos os participantes devem USAR MÁSCARA e cumprir as normas de distanciamento físico.

A Direção