– Aumento de 9% até ao nível 12B, com um mínimo de 100€
– Aumento de 6% do nível 13 ao nível 14C
– Aumento de 4,5% a partir do nível 15

Para as Cláusulas de Expressão Pecuniária (CEP) propõe para todos os itens um aumento de 8,3%, que corresponde à percentagem de aumento da média ponderada, com exceção do subsídio de apoio ao nascimento com um aumento de 12,5% e que fixa o valor nos 900€.

– a necessidade da urgência em efetivar a atualização salarial face à escalada do custo de vida e da inflação;

– o aumento dos níveis de produtividade dos trabalhadores da CGD nos últimos anos e a necessidade sob o ponto de vista económico e de gestão que a Empresa partilhe uma parcela desse aumento com estes, até porque eles são o fator chave em qualquer empresa e todos os bons gestores reconhecem isso;

– que a proposta é perfeitamente comportável e os seus efeitos serão facilmente absorvidos pelo aumento de produtividade, e sem alteração significativa nos resultados líquidos da CGD, e contribuirá para o aumento da motivação dos trabalhadores e consequentemente para o desenvolvimento e consolidação da CGD como a principal instituição bancária do país..