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Quinta-feira, 9 de Fevereiro, 2023

INFORMAÇÃO STEC

COMUNICADOS
Comunicado_14
STEC – Proposta de aumentos salariais 2023
COMUNICADO 14

Após a CGD recusar um acordo salarial intercalar, com efeitos a julho de 2022, como forma de mitigar a situação extremamente difícil em que muitos trabalhadores e aposentados da CGD se encontram, o STEC avançou em 24 de novembro com a sua proposta salarial, com efeitos a 1 de janeiro de 2023:

 

– Aumento de 9% até ao nível 12B, com um mínimo de 100€
– Aumento de 6% do nível 13 ao nível 14C
– Aumento de 4,5% a partir do nível 15

 

Para as Cláusulas de Expressão Pecuniária (CEP) propõe para todos os itens um aumento de 8,3%, que corresponde à percentagem de aumento da média ponderada, com exceção do subsídio de apoio ao nascimento com um aumento de 12,5% e que fixa o valor nos 900€.

 

Trata-se de uma proposta séria e responsável acompanhada por uma justificação económica que a sustenta e fundamenta (disponível na página do STEC) e que mostra:

 

– a necessidade da urgência em efetivar a atualização salarial face à escalada do custo de vida e da inflação;

 

– o aumento dos níveis de produtividade dos trabalhadores da CGD nos últimos anos e a necessidade sob o ponto de vista económico e de gestão que a Empresa partilhe uma parcela desse aumento com estes, até porque eles são o fator chave em qualquer empresa e todos os bons gestores reconhecem isso;

 

– que a proposta é perfeitamente comportável e os seus efeitos serão facilmente absorvidos pelo aumento de produtividade, e sem alteração significativa nos resultados líquidos da CGD, e contribuirá para o aumento da motivação dos trabalhadores e consequentemente para o desenvolvimento e consolidação da CGD como a principal instituição bancária do país..

 

Aguardamos com expectativa a resposta da CGD, sendo que o desencanto e desmotivação provocados pelo insuficiente “apoio” (com efeito nulo na remuneração base) de 900€ (atribuídos a 222 trabalhadores) e de 600€ a pouco mais de 3000 trabalhadores, excluindo-se cerca de 2000 trabalhadores de qualquer apoio, justifica uma resposta da Administração, realista e solidária, bem diferente.

 

Vamos defender esta proposta!
Vamos lutar por remunerações justas!
Vamos mostrar toda a nossa determinação!

 

 

 

PROPOSTA STEC
TABELA SALARIAL CGD PARA 2023

 

NÍVEIS

PROPOSTA 2023

1

805,00 €

2

887,00 €

3

976,00 €

4

1.089,00 €

5

1.219,71 €

5B

1.270,94 €

6

1.356,51 €

6B

1.423,54 €

7

1.428,99 €

7B

1.495,48 €

8

1.533,63 €

8B

1.608,30 €

9

1.680,78 €

9B

1.763,62 €

10

1.822,48 €

10B

1.910,77 €

11

2.031,20 €

11B

2.126,75 €

12

2.162,31 €

12B

2.269,99 €

13

2.287,66 €

13B

2.398,24 €

13C

2.517,37 €

14

2.513,10 €

14B

2.638,36 €

14C

2.764,94 €

15

2.704,42 €

15B

2.834,93 €

15C

2.981,48 €

16

2.933,89 €

16B

3.078,83 €

16C

3.235,56 €

16D

3.394,43 €

17

3.150,52 €

17B

3.308,84 €

17C

3.473,06 €

17D

3.649,03 €

18

3.485,36 €

18B

3.668,82 €

18C

3.858,70 €

18D

4.057,14 €

18E

4.292,52 €

 

 

CLÁUSULAS DE EXPRESSÃO PECUNIÁRIA CGD PARA 2023

 

Cláusulas

Designação

Valor 2023

119ª

Diuturnidades

54,64 €

52ª

Diuturnidades

49,82 €

58ª

Subsídio de refeição diário

12,38 €

59ª

Abono para falhas (mensal)

164,20 €

64ª

Subsídio de Apoio ao Nascimento/Adoção

900,00 €

65ª

Subsídio infantil

62,50 €

66ª

Subsídio de estudo:

1º ao 4º ano de escolaridade (trimestre)

35,74 €

5º e 6º ano de escolaridade (trimestre)

49,82 €

7º ao 9º ano de escolaridade (trimestre)

60,66 €

10º ao 12º ano de escolaridade (trimestre)

73,11 €

Superior ao 12º ano de escolaridade ou ensino superior (trimestre)

88,28 €

95ª

Subsídio a trabalhador estudante (mensal)

24,91 €

113ª

Valor máximo do crédito à habitação

249.122,31 €

90ª

Indemnização por morte em acidente de trabalho

163.695,02 €

Ajudas de custo

 

Em Portugal

55,78 €

 

No estrangeiro

135,39 €

 

Deslocações diárias

17,87 €

 
 
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