Após a CGD recusar um acordo salarial intercalar, com efeitos a julho de 2022, como forma de mitigar a situação extremamente difícil em que muitos trabalhadores e aposentados da CGD se encontram, o STEC avançou em 24 de novembro com a sua proposta salarial, com efeitos a 1 de janeiro de 2023:
– Aumento de 9% até ao nível 12B, com um mínimo de 100€
Para as Cláusulas de Expressão Pecuniária (CEP) propõe para todos os itens um aumento de 8,3%, que corresponde à percentagem de aumento da média ponderada, com exceção do subsídio de apoio ao nascimento com um aumento de 12,5% e que fixa o valor nos 900€. |
Trata-se de uma proposta séria e responsável acompanhada por uma justificação económica que a sustenta e fundamenta (disponível na página do STEC) e que mostra:
– a necessidade da urgência em efetivar a atualização salarial face à escalada do custo de vida e da inflação;
– o aumento dos níveis de produtividade dos trabalhadores da CGD nos últimos anos e a necessidade sob o ponto de vista económico e de gestão que a Empresa partilhe uma parcela desse aumento com estes, até porque eles são o fator chave em qualquer empresa e todos os bons gestores reconhecem isso;
– que a proposta é perfeitamente comportável e os seus efeitos serão facilmente absorvidos pelo aumento de produtividade, e sem alteração significativa nos resultados líquidos da CGD, e contribuirá para o aumento da motivação dos trabalhadores e consequentemente para o desenvolvimento e consolidação da CGD como a principal instituição bancária do país.. |
Aguardamos com expectativa a resposta da CGD, sendo que o desencanto e desmotivação provocados pelo insuficiente “apoio” (com efeito nulo na remuneração base) de 900€ (atribuídos a 222 trabalhadores) e de 600€ a pouco mais de 3000 trabalhadores, excluindo-se cerca de 2000 trabalhadores de qualquer apoio, justifica uma resposta da Administração, realista e solidária, bem diferente.
Vamos defender esta proposta!
Vamos lutar por remunerações justas!
Vamos mostrar toda a nossa determinação!
PROPOSTA STEC
TABELA SALARIAL CGD PARA 2023
NÍVEIS |
PROPOSTA 2023 |
1 |
805,00 € |
2 |
887,00 € |
3 |
976,00 € |
4 |
1.089,00 € |
5 |
1.219,71 € |
5B |
1.270,94 € |
6 |
1.356,51 € |
6B |
1.423,54 € |
7 |
1.428,99 € |
7B |
1.495,48 € |
8 |
1.533,63 € |
8B |
1.608,30 € |
9 |
1.680,78 € |
9B |
1.763,62 € |
10 |
1.822,48 € |
10B |
1.910,77 € |
11 |
2.031,20 € |
11B |
2.126,75 € |
12 |
2.162,31 € |
12B |
2.269,99 € |
13 |
2.287,66 € |
13B |
2.398,24 € |
13C |
2.517,37 € |
14 |
2.513,10 € |
14B |
2.638,36 € |
14C |
2.764,94 € |
15 |
2.704,42 € |
15B |
2.834,93 € |
15C |
2.981,48 € |
16 |
2.933,89 € |
16B |
3.078,83 € |
16C |
3.235,56 € |
16D |
3.394,43 € |
17 |
3.150,52 € |
17B |
3.308,84 € |
17C |
3.473,06 € |
17D |
3.649,03 € |
18 |
3.485,36 € |
18B |
3.668,82 € |
18C |
3.858,70 € |
18D |
4.057,14 € |
18E |
4.292,52 € |
CLÁUSULAS DE EXPRESSÃO PECUNIÁRIA CGD PARA 2023
Cláusulas |
Designação |
Valor 2023 |
119ª |
Diuturnidades |
54,64 € |
52ª |
Diuturnidades |
49,82 € |
58ª |
Subsídio de refeição diário |
12,38 € |
59ª |
Abono para falhas (mensal) |
164,20 € |
64ª |
Subsídio de Apoio ao Nascimento/Adoção |
900,00 € |
65ª |
Subsídio infantil |
62,50 € |
66ª |
Subsídio de estudo: |
|
1º ao 4º ano de escolaridade (trimestre) |
35,74 € |
|
5º e 6º ano de escolaridade (trimestre) |
49,82 € |
|
7º ao 9º ano de escolaridade (trimestre) |
60,66 € |
|
10º ao 12º ano de escolaridade (trimestre) |
73,11 € |
|
Superior ao 12º ano de escolaridade ou ensino superior (trimestre) |
88,28 € |
|
95ª |
Subsídio a trabalhador estudante (mensal) |
24,91 € |
113ª |
Valor máximo do crédito à habitação |
249.122,31 € |
90ª |
Indemnização por morte em acidente de trabalho |
163.695,02 € |
Ajudas de custo |
||
Em Portugal |
55,78 € |
|
No estrangeiro |
135,39 € |
|
Deslocações diárias |
17,87 € |